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RECURSOS HUMANOS: AVALIAÇÃO E DESEMPENHO – BÁSICO

Categorias: Administrativo, Liderança
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Sobre o curso

Informações sobre o curso:

Esse curso capacita você a trabalhar com gestão de recursos humanos, ensinando a fazer recrutamento e seleção de pessoal para a formação de equipes, treinamento e avaliação de desempenho, com respeito às normas de relações trabalhistas.

Objetivo do curso:

O objetivo é fazer com que o aluno desenvolva seus conhecimentos nos conceitos de recursos humanos.

 

OBSERVAÇÃO: PARA QUE O(A) ALUNO(A) REALIZE A AVALIAÇÃO É NECESSÁRIO QUE SEJAM REALIZADAS TODAS AS ETAPAS DO CURSO (AS ETAPAS OBRIGATORIAMENTE SEGUEM UMA ORDEM, ONDE A ETAPA SEGUINTE SÓ SERÁ DISPONIBILIZADA COM A CONCLUSÃO DA ANTERIOR). NESSE SENTIDO, NÃO É POSSÍVEL QUE O(A) ALUNO(A) PULE ETAPAS.  

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O que você aprenderá?

  • Avaliando o desempenho do funcionário;
  • Gestão estratégica de recursos humanos;
  • Avaliações de desempenho dos funcionários;
  • Modelo de avaliação dos funcionários;
  • Conceito e tipos de competência;
  • Conceito de competência;
  • Tipos de competências;
  • Usando competências em descrições de cargos;
  • Aplicando a avaliação de desempenho por competência;
  • Competência baseada no desempenho;
  • O que escrever em uma avaliação de desempenho;
  • Métodos de avaliação de competência baseada no desempenho.

Conteúdo do curso

CURSO COMPLETO

  • Apostila Completa
  • Recursos humanos: fundamentos e processos, José de Oliveira Franco.
  • Administração de recursos humanos em hospitalidade, Mary Tanke
  • Gestão do Desempenho – Administração de Recursos Humanos
    01:02:28
  • 0:02 / 4:29 O Que É Avaliação De Desempenho? Entenda sua Importância e Benefícios
    04:30
  • AVALIAÇÃO

Avaliações dos alunos

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Total 2 Avaliações
5
2 Avaliações
4
Avaliação
3
Avaliação
2
Avaliação
1
Avaliação
AM
1 semana atrás
excelente
AJ
3 semanas atrás
muito bom
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